Спрашивали? Отвечаем на примере, какой порядок оплаты труда по графику в вечернее и ночное время согласно требованиям КЗоТ.
Какие часы работы по графику считаются “ночными”, а какие “вечерними”?
Период работы с 18:00 до 22:00 часов — вечернее время смены, а с 22:00 до 06:00 часов — ночное время смены.
Какой должен быть размер доплаты за вечерние и ночные часы работы?
Главных два правила о “ночных”:
- если графиком сменности (графиком выхода на работу) предусмотрели работу в ночное время, то ее продолжительность включают в продолжительности смены (фактической работы) работника;
- доплату за работу в ночное время осуществляют за фактически отработанные часы с 22:00 до 06:00 часов.
По КЗоТу работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере не ниже 20% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.
Обращаем внимание, что 20% — минимум, который установлен законодательством. Другими словами, оплачивать работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать запрещен. В ином случае, работодателя ждет штраф в размере 10 минимальных зарплат за каждого сотрудника (работника), в отношении которого зафиксировали указанное нарушение.
В случае, если на предприятие распространяется Генеральное соглашение, тогда размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35% оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в это время.
Какие доплаты за работу в ночное время у работников в системе образования?
Доплата за каждый час работникам учреждений образования — 40% должностного оклада (ставки заработной платы).
Какие доплаты за работу в ночное время у работников занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в т. ч. водителям санитарных автомобилей), в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях?
Для некоторых работников здравоохранения законодательно установлена следующая доплата за каждый час работы в ночное время:
- работникам учреждений здравоохранения – 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
- 50% работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в т. ч. водителям санитарных автомобилей, “скорой”);
- медработникам работающих в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, доплата 50% часовой тарифной ставки.
Бухгалтерия учреждения обязана рассчитать и доплатить за ночное время по итогам каждого месяца, независимо от учетного периода.
Как оплачивается по КЗоТ работа в вечернее время?
Для рассмотрения поставленного вопроса следует отметить, что доплаты за труд с 18:00 до 22:00 часов не урегулированы в КЗоТ. В Гоструде многократно сообщали, что соответствующая “вечерняя доплата” может быть установлена Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Например, в Генеральном соглашении прописывается доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20% оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в такое время.
По устоявшейся традиции, на большинстве предприятий, во многих учреждениях при сменных работах сотрудники чередуются в сменах равномерно в порядке, который указан в правилах внутреннего трудового распорядка, а переход из одной смены в другую, чаще всего, происходить через каждую неделю по графику сменности.
Следует помнить, об обязательном перерыве между сменами (не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и обеденное время).
Например, если в организации работают по пятидневному 4-бригадному графику, то после 5 дней работы в одной смене работник получает (выходной) непрерывный отдых и переходит в другую смену.
В каких случаях не оплачивают работу в вечерней время?
Поскольку, как указано выше, КЗот данный вопрос не освещает (доплату за работу в вечернее время). Поэтому за вечерние часы не платят (доплачивают), предусмотренную Генеральным соглашением, если режим работы сотрудников:
- не относится к многосменному режиму (например, труд охранников-сторожей по соответствующему графику выхода на работу);
- является многосменным, но на предприятие не распространяется положение Генерального соглашения и проведение такой доплаты не предусмотрено коллективным договором или внутренними приказами на предприятии.
Как выплачивается зарплата за вечернее и ночное время при почасовой оплате?
При почасовой (повременной оплате труда) с установленной часовой тарифной ставкой сложностей с расчетом и выплатой доплаты за работу в вечернее / ночное время быть не должно, ведь часовая ставка известна.
В случае, когда работникам установили оклад (месячная тарифная ставка), то сначала бухгалтерия вычисляет часовую тарифную ставку по формуле:
- Оклад делят на норму продолжительности рабочего времени, установленную для работника графиком выхода на работу (сменности).
- Сумму денежной доплаты за работу в вечернее/ночное время начисляют и выплачивают умножив часовую тарифную ставку на количество ночных/вечерних часов и на размер доплаты.
Рекомендуемые статьи по теме:
- Как получить долг по зарплате после увольнения? (разъяснение Минюста)
- Куда обращаться, если не выплатили зарплату после увольнения?
- Как по-новому оплачивается больничный во время отпуска работника в Украине?
Злободневные финансовые вопросы обсуждаются в Фейсбук-группах: